有這么一群人，他們不是公司員工，卻為公司發展默默作出貢獻。他們肩負照顧家庭、教育孩子的重擔，建立起穩固的后方，讓我們毫無顧慮地沖鋒陷陣——他們，便是我們親愛的員工家屬。

悠悠艾草香，綿綿情意長。端午前夕，賽爾集團組織了一場員工家庭開放日活動，十多組員工家庭參與，集團總裁徐平炬出席活動。2021年，以“打造供應鏈服務標桿，共建人文幸福企業”為引領，集團啟動了幸福企業建設項目，圍繞快樂工作、職業成長、共同富裕、受人尊敬、持續發展、科技賦能等六個方面，在充分調研和征求意見基礎上，設計了系列打造幸福企業的活動項目。“員工家庭開放日活動”便是“來自員工，回歸員工”的幸福項目，旨在讓員工家屬有機會感受集團辦公環境和人文氛圍，在談理想道家常的面對面交流中，實現“走進賽爾，走近賽爾”的美好愿望。

活動伊始，集團行政副總經理方芳帶領本次家庭開放日全體成員參觀了企業文化展廳。通過文化展廳全方位內容展現和講解人娓娓道來的講述，大家對集團發展歷程、業務生態和文化建設有了一次難得的沉浸式體驗。今年正值我們集團成立25周年，展廳內部專門開辟區域，設計呈現了以“憶往昔，向未來”為主題，以四個發展階段為主線的25周年物品展。精心挑選合伙人提交的部分代表性“老物件”，再現了發展過程中的點滴歷史，不僅是業務發展壯大和文化理念傳承的有力見證，更是一次“見物交心”的文化之旅。大家或在照片前駐足觀看，或側耳聆聽講解，或仔細閱讀相關介紹，感慨開放日的這次身臨其境的參觀體驗，大大提升了對賽爾全方位的認知和信任，自豪感和幸福感油然而生。

家庭開放日座談會由行政副總方芳主持，徐平炬總裁出席并跟大家一起溫馨座談。徐總首先對參加活動的所有成員表示熱烈的歡迎和誠摯的謝意。他表示，當前疫情總體可控，又逢端午佳節，選擇這個時點舉辦家庭開放日正合時宜，蘊含對家人們的感恩和祝福。賽爾集團歷經25年發展，離不開賽爾人務實勤勉、砥礪奮進的自我拼搏，更離不開背后家庭的支持，讓我們始終帶著無限的熱情和自信去迎接各種困難和挑戰。徐總指出，家庭和諧美滿和互相支持，對員工個人成長和公司可持續發展具有重要作用。員工在工作中取得成績，家人也由衷地感到愉悅和自豪。徐總用“三個獲得”表達了他的情懷和祝愿，讓員工在物質上獲得收入，在心智上獲得發展，在家庭上獲得圓滿，從而構建幸福企業，實現共同富裕。

在隨后的交流環節中，各組家庭暢所欲言，氣氛熱烈。家屬們表示，很高興能參與賽爾集團家庭開放日活動，許多公司并沒有此類活動，因此覺得很新鮮也很興奮，但更多的是溢于言表的感謝；結婚多年仍毫無怨言、風雨無阻接送另一半上下班，正是因為看到對方因工作而帶來的滿足和開心，非常值得；另一半每每提及賽爾，都是一副嘴角上揚的幸福狀。員工們談到，在賽爾的這些年，切實感受到自身氣質和企業文化的深度交融，低調務實的作風已成為個人標識；自己更富進取意識，會靜心多看書多自我提升，對職業生涯的規劃感也變得越來越強；進入賽爾是幸運也是“正確的選擇”，剩下的就交給“努力”去實現。大家的發言坦率而真摯，熱情而感動，簡單而美好。既有回望一路走來的百感交集，也有立足當下現實的冷靜客觀，更有憧憬未來發展的美好期待。正是有了一個個家庭的理解和支持，才有了賽爾日益壯大的今天和值得無限期待的未來，而每個人都將成為賽爾繪就下個25年美好圖景中，不可或缺的組成部分。

最后，徐總向每位到訪家庭獻上節日的鮮花并合影留念，也一同共進晚餐送上節日的祝福，活動在溫馨美好的氛圍中落下帷幕。家庭開放日將作為集團幸福企業項目的標志性項目之一，期待更多家庭的到來和相聚，以“愛的名義”共筑賽爾更加幸福美好的未來。

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